Verzuimtrends 2025: dit moet je weten als werkgever
Je medewerkers zijn vaker ziek, de kosten voor verzuim rijzen de pan uit en je team ervaart steeds meer werkdruk. Dit klinkt als een doemscenario, maar voor veel bedrijven wordt dit in 2025 realiteit. Verzuim verandert en de aanpak moet mee. Van mentale gezondheid en hybride werken tot nieuwe technologie: de verzuimtrends van 2025 bieden kansen én uitdagingen. Wil jij voorbereid zijn? Lees verder en ontdek hoe je als werkgever de grip op verzuim behoudt en zelfs kosten kunt besparen.
1.Vergrijzing en chronische aandoeningen
De vergrijzing in Nederland leidt tot een groeiend aandeel werknemers boven de 55 jaar, met een hoger risico op chronische aandoeningen zoals diabetes, hart- en vaatziekten. Dit verhoogt de kans op langdurig verzuim.
Feiten en cijfers:
- Chronische aandoeningen nemen toe: In 2025 groeit het aandeel werknemers met leeftijdsgerelateerde aandoeningen aanzienlijk. (RIVM – Keuzes en Kansen: Hoofdrapport VTV 2024)
- Langdurig verzuim: Oudere werknemers hebben gemiddeld een langere herstelperiode bij ziekte. (CBS Ziekteverzuim)
Wat kunnen werkgevers doen?
- Levensfasebewust beleid: Pas taken en werkdruk aan op de behoeften van oudere medewerkers.
- Preventieve gezondheidschecks: Voorkom uitval door regelmatige gezondheidscontroles
2.Toename van mentale gezondheidsklachten
Mentale gezondheidsklachten, zoals stress en burn-out, blijven een significante oorzaak van ziekteverzuim. De combinatie van hybride werken en economische onzekerheid draagt bij aan deze verzuimtrend.
Feiten en cijfers:
- Psychische klachten als verzuimoorzaak: In 2022 werd in de zorgsector een ziekteverzuimpercentage van 7,9% bereikt, mede door psychische klachten.
Centraal Bureau voor de Statistiek
Wat kunnen werkgevers doen?
- Stressmanagement: Organiseer workshops en trainingen om stress te verminderen.
- Psychologische ondersteuning: Zorg voor laagdrempelige toegang tot bedrijfspsychologen.
- Werkdrukbewaking: Monitor werkdruk en grijp tijdig in bij signalen van overbelasting.
3. Hybride zorgt voor meer klachten
Hybride werken is sinds de coronapandemie een blijvende norm geworden en speelt in 2025 een centrale rol in de werkcultuur. Hoewel het voordelen biedt zoals meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans, brengt het ook uitdagingen met zich mee die van invloed zijn op verzuim.
Feiten en cijfers:
- 50% werkt deels thuis: De helft van de Nederlandse beroepsbevolking werkt in 2025 minimaal twee dagen per week thuis. (RIVM Volksgezondheid Toekomstverkenning 2024)
Wat kunnen werkgevers doen?
- Investeer in ergonomie: Subsidieer thuiswerkmeubilair en bied workshops over ergonomisch werken.
- Stimuleer sociale verbinding: Organiseer regelmatige teambijeenkomsten, zowel fysiek als online, om de sociale cohesie te versterken.
- Monitor werk-privébalans: Houd in de gaten of medewerkers voldoende grenzen stellen tussen werk en privé en bied ondersteuning waar nodig.
4.Personeelstekorten en verhoogde werkdruk
De krapte op de arbeidsmarkt blijft een grote uitdaging in 2025, met name in sectoren zoals de zorg, techniek en onderwijs. Dit zorgt voor een verhoogde werkdruk, wat leidt tot meer verzuim door overbelasting.
Feiten en cijfers:
- Arbeidsmarkt blijft krap: In het derde kwartaal van 2024 waren er gemiddeld 106 vacatures per 100 werklozen, wat wijst op een voortdurende personeelsschaarste.
Wat kunnen werkgevers doen?
- Prioriteren: Focus op de belangrijkste taken en schrap overbodige werkzaamheden.
- Flexibele personeelsoplossingen: Maak gebruik van flexibel personeel, zoals tijdelijke inhuur of freelancers.
- Open communicatie: Creëer een cultuur waarin medewerkers hun werkdruk openlijk kunnen bespreken en ondersteuning krijgen.
Voorkom verzuim in 2025
De verzuimtrends van 2025 laten zien dat werkgevers zich moeten aanpassen aan nieuwe uitdagingen zoals hybride werken, vergrijzing en personeelstekorten. Proactief beleid voeren, investeren in preventie en ondersteuning bieden op zowel fysiek als mentaal vlak zijn essentieel om ziekteverzuim te verminderen en een gezonde, productieve werkomgeving te creëren. Succesvol omgaan met deze trends vraagt om een strategische aanpak en samenwerking.
Wil je voorbereid zijn op de uitdagingen van 2025?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe wij je kunnen helpen met effectief verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid. Samen zorgen we voor een gezonde toekomst, voor jouw medewerkers én je organisatie!
