Wat is duurzame inzetbaarheid?

Huis van werkvermogen. 
Duurzame inzetbaarheid gaat over het vermogen van medewerkers om productief, gemotiveerd en gezond te blijven werken gedurende hun hele loopbaan. Dit concept wordt steeds belangrijker door de vergrijzing van de beroepsbevolking en de toenemende behoefte aan langer doorwerken. Werkgevers willen ervoor zorgen dat hun medewerkers in goede gezondheid blijven, zich blijven ontwikkelen en plezier in hun werk houden. Zo kan langdurig ziekteverzuim worden verminderd en blijven medewerkers langer inzetbaar.

Maar hoe creëer je als werkgever een werkomgeving waarin duurzame inzetbaarheid centraal staat? Een praktisch model dat hierbij helpt is het Huis van Werkvermogen.

Het Huis van Werkvermogen: een sterk fundament

Het Huis van Werkvermogen is een model dat ontwikkeld is door de Finse onderzoeker Juhani Ilmarinen. Dit model helpt werkgevers en werknemers inzicht te krijgen in wat nodig is om het werkvermogen van een werknemer te behouden of te verbeteren. Het werkvermogen verwijst naar de mate waarin een werknemer fysiek en mentaal in staat is om zijn of haar werk te blijven doen.

Het Huis van Werkvermogen bestaat uit vier verdiepingen die samen bijdragen aan het werkvermogen van medewerkers:

1. Gezondheid en Functionele Capaciteit (De basis): De onderste verdieping van het huis is het fundament: de fysieke en mentale gezondheid van de werknemer. Zonder een goede gezondheid wordt werken moeilijk. Werkgevers kunnen helpen door te zorgen voor een gezonde werkomgeving en preventieve maatregelen, zoals gezondheidschecks en ergonomisch ingerichte werkplekken.
2. Competenties en Vaardigheden (De tweede verdieping): Hier draait het om de kennis en vaardigheden van de medewerker. Werknemers moeten zich blijven ontwikkelen om relevant te blijven in hun functie en mee te kunnen gaan met technologische en organisatorische veranderingen. Werkgevers kunnen dit stimuleren door opleidingen en trainingen aan te bieden.
3. Waarden, Attitude en Motivatie (De derde verdieping): Dit niveau gaat over de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Voelen zij zich gewaardeerd? Vinden zij hun werk zinvol? Een goede balans tussen werk en privé, alsook erkenning voor de inspanningen, draagt bij aan de motivatie van werknemers om hun werk goed te blijven doen.
4. Arbeidsomstandigheden (De bovenste verdieping): De bovenste verdieping draait om de werkomgeving zelf: de inhoud van het werk, de manier waarop taken zijn georganiseerd, en de sociale relaties op het werk. Een ondersteunende leidinggevende, duidelijke taakomschrijvingen en een prettige werksfeer zijn hierbij van groot belang.

Duurzame inzetbaarheid versterken met Het Huis van Werkvermogen

Door het model van het Huis van Werkvermogen toe te passen, kunnen werkgevers inzicht krijgen in waar eventuele knelpunten zitten in het werkvermogen van hun medewerkers. Dit biedt aanknopingspunten om duurzame inzetbaarheid te versterken.

Hier zijn enkele praktische tips voor werkgevers om het werkvermogen en de duurzame inzetbaarheid te bevorderen:

1. Gezondheid Ondersteunen: Creëer een gezonde werkomgeving door te investeren in preventieve gezondheidszorg, zoals sportprogramma’s, ergonomische werkplekken en een gezonde bedrijfscultuur. Regelmatige gezondheidschecks kunnen vroegtijdig problemen signaleren.
2. Ontwikkeling Faciliteren: Zorg voor permanente educatie en ontwikkelingsmogelijkheden. Bied werknemers de kans om hun vaardigheden up-to-date te houden en hun competenties uit te breiden. Dit houdt medewerkers niet alleen gemotiveerd, maar zorgt er ook voor dat ze bijblijven in een veranderende arbeidsmarkt.
3. Motivatie Versterken: Zorg voor een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen. Open communicatie, het bieden van carrièremogelijkheden en het creëren van een balans tussen werk en privé zijn hierbij cruciaal.
4. Optimaliseer Arbeidsomstandigheden: Geef aandacht aan de manier waarop werk is georganiseerd. Zorg dat medewerkers duidelijke taakomschrijvingen hebben, creëer een veilige en ondersteunende werkomgeving en zorg voor voldoende afwisseling en uitdaging in het werk.

De voordelen van een duurzaam inzetbaar team

Door als werkgever te investeren in de vier verdiepingen van het Huis van Werkvermogen, help je medewerkers niet alleen om gezond en productief te blijven, maar draag je ook bij aan een cultuur waarin betrokkenheid en motivatie centraal staan. Dit heeft tal van voordelen:

• Lagere verzuimcijfers: Gezonde en gemotiveerde medewerkers melden zich minder vaak ziek.
• Hogere productiviteit: Wanneer medewerkers zich blijven ontwikkelen en betrokken zijn, leveren ze betere prestaties.
• Betere werksfeer: Een positieve en ondersteunende werkomgeving zorgt voor tevreden en gemotiveerde medewerkers.
• Langdurige inzetbaarheid: Door structureel te investeren in de gezondheid en ontwikkeling van medewerkers, zorg je ervoor dat zij langer inzetbaar blijven.

Het Huis van Werkvermogen biedt werkgevers een waardevol kader om de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers te verbeteren. Door aandacht te besteden aan de fysieke en mentale gezondheid, het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden, het versterken van motivatie en het optimaliseren van arbeidsomstandigheden, zorg je voor een solide fundament waarop medewerkers jarenlang gezond en productief kunnen blijven werken. Zo creëer je niet alleen een gezonde werkomgeving, maar ook een toekomstbestendige organisatie.

Benieuwd hoe wij jou kunnen helpen? Neem dan contact op via mail: info@dearboartsen.nl of telefonisch: 085-130 53 94