Compensatie transitievergoeding bij ziekte per juli 2026: Wat betekent dit voor kleine werkgevers?

Tijdens Prinsjesdag 2024 is een belangrijke wijziging aangekondigd met betrekking tot de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ziekte. Per 1 juli 2026 kunnen alleen nog kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers compensatie ontvangen voor de transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers. Deze verandering is van groot belang voor kleine bedrijven, maar ook voor grotere bedrijven, omdat het financiële gevolgen kan hebben. In dit uitgebreide blog leggen we uit wat deze wijziging precies inhoudt, waarom de wetgeving verandert en hoe u zich als werkgever kunt voorbereiden.

Wat is de transitievergoeding en wanneer wordt deze betaald?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen bij ontslag. Deze vergoeding is bedoeld om de werknemer te ondersteunen tijdens de overgang naar een nieuwe baan. Werkgevers moeten deze transitievergoeding betalen als een werknemer minstens twee jaar in dienst is geweest. Dit geldt ook wanneer een werknemer langdurig ziek is en na twee jaar ziekte niet kan terugkeren naar de werkvloer.

Sinds 2020 kunnen werkgevers compensatie aanvragen bij het UWV voor de transitievergoeding die zij betalen aan langdurig zieke werknemers. Dit bood werkgevers verlichting bij de soms hoge kosten van de transitievergoeding. Deze compensatie was beschikbaar voor alle werkgevers, groot en klein, maar dit zal vanaf juli 2026 veranderen.

Wat verandert er per juli 2026?

Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen werkgevers met minder dan 25 werknemers nog aanspraak maken op de compensatie voor de transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers. Voor grotere werkgevers komt deze regeling te vervallen. Dit betekent dat grote bedrijven zelf de kosten van de transitievergoeding moeten dragen, zonder financiële compensatie van het UWV.

Voor kleine werkgevers blijft de compensatieregeling echter bestaan. Dit biedt hen een belangrijke financiële ondersteuning, aangezien kleinere bedrijven vaak harder worden getroffen door de kosten van langdurig ziekteverzuim en ontslag.

Waarom deze wijziging in de compensatieregeling?

De overheid heeft ervoor gekozen om de compensatieregeling te beperken tot kleine werkgevers om hen extra te ondersteunen. Langdurig ziekteverzuim kan een zware financiële last zijn voor kleine bedrijven, en de transitievergoeding kan hier nog een extra last bovenop leggen. Door deze groep werkgevers te blijven compenseren, wil de overheid voorkomen dat kleine bedrijven in de problemen komen door hoge ontslagvergoedingen.

Voor grote bedrijven, die vaak meer financiële middelen hebben om met deze kosten om te gaan, wordt de compensatie afgeschaft. Dit past binnen een bredere trend om grotere werkgevers minder afhankelijk te maken van overheidscompensatie bij arbeidsrechtelijke verplichtingen.

De gevolgen voor kleine werkgevers

Voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers blijft de situatie grotendeels hetzelfde. Zij kunnen ook na juli 2026 compensatie aanvragen bij het UWV voor de transitievergoeding van langdurig zieke werknemers. Het is echter belangrijk dat kleine werkgevers goed op de hoogte blijven van de exacte voorwaarden en de aanvraagprocedure, zodat zij geen compensatie mislopen.

Kleine werkgevers zullen waarschijnlijk meer nadruk gaan leggen op preventie en verzuimbegeleiding om langdurig ziekteverzuim te voorkomen. Hierbij speelt een goede samenwerking met een arbodienst een cruciale rol. Een arbodienst kan helpen met preventieve maatregelen, verzuimbeleid en het opstellen van re-integratieplannen, zodat de werkgever niet voor onaangename verrassingen komt te staan.

De gevolgen voor grote werkgevers

Voor grotere bedrijven met 25 werknemers of meer vervalt de mogelijkheid om vanaf juli 2026 compensatie te krijgen voor de transitievergoeding bij langdurig zieke werknemers. Dit betekent dat zij zelf volledig verantwoordelijk zijn voor deze kosten, wat de financiële lasten bij ontslag van een langdurig zieke werknemer aanzienlijk kan verhogen.

Grote werkgevers zullen daarom hun interne verzuim- en re-integratiebeleid mogelijk moeten aanpassen om langdurig ziekteverzuim zoveel mogelijk te beperken. Een proactieve aanpak van ziekteverzuim, bijvoorbeeld door middel van regelmatige gezondheidschecks, preventieve maatregelen en tijdige re-integratie, kan een belangrijke manier zijn om de kosten van ziekteverzuim te beheersen.

Hoe kan een arbodienst helpen bij ziekteverzuim en re-integratie?

Een arbodienst speelt een belangrijke rol in het ziekteverzuimbeleid van zowel kleine als grote werkgevers. Door een arbodienst in te schakelen, kunnen werkgevers professioneel advies krijgen over het voorkomen van langdurig ziekteverzuim en het effectief begeleiden van zieke werknemers terug naar werk. Hier zijn enkele manieren waarop een arbodienst u kan ondersteunen:

1. Preventief gezondheidsbeleid: Arbodiensten kunnen werkgevers helpen bij het ontwikkelen van een preventief gezondheidsbeleid om ziekteverzuim te verminderen. Dit kan bijvoorbeeld door gezondheidsprogramma’s aan te bieden, werkplekanalyses uit te voeren en medewerkers te informeren over een gezonde levensstijl.
2. Ziekteverzuimbegeleiding: Wanneer een werknemer ziek wordt, helpt een arbodienst bij de begeleiding van het verzuimproces. Dit kan variëren van het beoordelen van de situatie van de werknemer tot het adviseren over passende re-integratieactiviteiten.
3. Re-integratie van langdurig zieke werknemers: Een arbodienst ondersteunt werkgevers bij het opstellen van re-integratieplannen en het begeleiden van werknemers die na een langdurige ziekte weer aan het werk willen. Dit kan helpen om de kans op succes bij re-integratie te vergroten, wat het risico op ontslag en bijbehorende transitievergoedingen verkleint.
4. Ondersteuning bij wetgeving en regelgeving: Arbodiensten blijven voortdurend op de hoogte van veranderende wet- en regelgeving. Dit betekent dat zij u kunnen helpen om op tijd voorbereid te zijn op wijzigingen, zoals de compensatieregeling die per juli 2026 in werking treedt.

Voorbereiden op de wetgeving van juli 2026

Zowel kleine als grote werkgevers moeten zich nu al voorbereiden op de veranderingen die in juli 2026 van kracht worden. Kleine bedrijven kunnen blijven profiteren van de compensatieregeling, maar moeten ervoor zorgen dat zij de aanvraagprocedure goed kennen. Grote bedrijven moeten hun budgetten en processen herzien om rekening te houden met de extra kosten van transitievergoedingen bij langdurig zieke werknemers.

Het is belangrijk om nu al maatregelen te nemen om het risico op langdurig ziekteverzuim te beperken. Een arbodienst kan hierin een essentiële partner zijn. Door te investeren in preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie, kunnen werkgevers de impact van ziekteverzuim minimaliseren.

Neem contact op met De Arbo Artsen voor professioneel advies

Wilt u weten hoe u zich kunt voorbereiden op de veranderingen in de compensatieregeling en hoe u uw verzuimbeleid kunt optimaliseren? De Arbo Artsen helpt u graag verder. Onze experts staan klaar om u te ondersteunen bij het voorkomen van ziekteverzuim, het begeleiden van zieke werknemers en het naleven van de nieuwste wetgeving.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek!